{"id":168413,"date":"2025-02-06T16:36:26","date_gmt":"2025-02-06T14:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ilmiostudioonline.com\/robertoantonella\/?p=168413"},"modified":"2025-02-06T16:36:26","modified_gmt":"2025-02-06T14:36:26","slug":"regime-forfettario-e-lavoro-dipendente-nuove-possibilita-di-sovrapposizione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ilmiostudioonline.com\/robertoantonella\/2025\/02\/06\/regime-forfettario-e-lavoro-dipendente-nuove-possibilita-di-sovrapposizione\/","title":{"rendered":"Regime forfettario e lavoro dipendente: nuove possibilit\u00e0 di sovrapposizione"},"content":{"rendered":"\n

L’anno 2025 porta importanti novit\u00e0 per chi opera in regime forfettario. La recente Legge n. 203 del 13 dicembre 2024<\/strong>, entrata in vigore il 12 gennaio 2025<\/strong>, ha introdotto una significativa deroga alla causa ostativa<\/strong> che, fino a oggi, impediva a chi aveva un rapporto di lavoro dipendente di accedere o mantenere il regime agevolato.<\/p>\n\n\n\n

Vediamo insieme cosa cambia e quali sono le nuove opportunit\u00e0 per i professionisti e le imprese individuali.<\/p>\n\n\n\n

Regime forfettario: chi pu\u00f2 accedere<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il regime forfettario, disciplinato dall\u2019articolo 1, commi 54-89 della Legge n. 190 del 2014<\/strong>, \u00e8 una modalit\u00e0 fiscale agevolata destinata alle persone fisiche che esercitano attivit\u00e0 d’impresa, arte o professione, a condizione che rispettino determinati requisiti. Tra i principali:<\/p>\n\n\n\n

  • Limite di ricavi o compensi<\/strong>: fino a 85.000 euro annui<\/strong> (dal 2023, rispetto al precedente tetto di 65.000 euro).<\/li>
  • Limite alle spese per dipendenti e collaboratori<\/strong>: massimo 20.000 euro annui<\/strong>.<\/li>
  • Superamento del limite di 100.000 euro<\/strong>: determina la fuoriuscita immediata dal regime, con applicazione dell’IVA a partire dalle operazioni che hanno comportato lo sforamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Le cause ostative: quando non si pu\u00f2 aderire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Oltre al rispetto dei limiti sopra elencati, chi intende avvalersi del regime forfettario non deve rientrare nelle cause ostative previste dal comma 57 della Legge n. 190\/2014<\/strong>, tra cui:<\/p>\n\n\n\n

    • L\u2019appartenenza a regimi speciali IVA.<\/li>
    • Il possesso di partecipazioni in societ\u00e0 di persone o SRL<\/strong> con attivit\u00e0 riconducibile alla propria.<\/li>
    • Lo svolgimento di attivit\u00e0 prevalentemente<\/strong> nei confronti di un ex datore di lavoro nei due anni precedenti.<\/li>
    • Il superamento di 30.000 euro di redditi da lavoro dipendente o assimilati<\/strong> (limite aumentato eccezionalmente a 35.000 euro per il 2025<\/strong>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      La novit\u00e0 del 2025: deroga alla causa ostativa nei contratti misti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Grazie all\u2019articolo 17 della Legge n. 203\/2024<\/strong>, una deroga importante \u00e8 stata introdotta riguardo alla causa ostativa che vietava l\u2019accesso al regime forfettario ai lavoratori autonomi con un contestuale rapporto di lavoro dipendente.<\/p>\n\n\n\n

      Ora, possono accedere al regime forfettario<\/strong> anche coloro che hanno un contratto misto<\/strong>, ossia:<\/p>\n\n\n\n

      • Lavorano come liberi professionisti<\/strong> (anche in regime di collaborazione coordinata e continuativa).<\/li>
      • Hanno un rapporto di lavoro dipendente a tempo parziale e indeterminato<\/strong>.<\/li>
      • Il datore di lavoro ha pi\u00f9 di 250 dipendenti<\/strong>.<\/li>
      • L\u2019orario del lavoro dipendente \u00e8 compreso tra il 40% e il 50% del tempo pieno<\/strong> previsto dal contratto collettivo nazionale applicato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Condizioni da rispettare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Per beneficiare della deroga, il contratto di lavoro autonomo<\/strong> deve:<\/p>\n\n\n\n

        • Essere stipulato contestualmente al contratto subordinato<\/strong>.<\/li>
        • Essere certificato<\/strong> da appositi organismi previsti dall\u2019articolo 76 del D.Lgs. 276\/2003.<\/li>
        • Prevedere un domicilio professionale distinto<\/strong> da quello del datore di lavoro.<\/li>
        • Non sovrapporsi in termini di oggetto, modalit\u00e0 della prestazione, orario e giornate di lavoro<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Cosa significa questa modifica per i professionisti e le imprese individuali?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          L\u2019introduzione di questa deroga rappresenta un\u2019ottima opportunit\u00e0 per chi desidera mantenere una doppia posizione lavorativa<\/strong>, combinando il lavoro dipendente con un’attivit\u00e0 autonoma in regime forfettario.<\/p>\n\n\n\n

          Questa flessibilit\u00e0 potrebbe essere particolarmente utile per:<\/p>\n\n\n\n

          • Neolaureati e giovani professionisti<\/strong> che iniziano una carriera freelance senza rinunciare a un’occupazione stabile.<\/li>
          • Lavoratori dipendenti<\/strong> che vogliono avviare un\u2019attivit\u00e0 in proprio in modo graduale.<\/li>
          • Ex praticanti<\/strong> che, una volta completato il periodo obbligatorio, intendono operare come liberi professionisti senza perdere i benefici del regime agevolato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Conclusioni<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

            Le novit\u00e0 introdotte dalla Legge n. 203\/2024<\/strong> aprono nuove possibilit\u00e0 per i contribuenti forfettari, superando alcuni dei vincoli che fino a oggi ne limitavano l\u2019accesso. Chi intende sfruttare questa opportunit\u00e0 deve, per\u00f2, prestare attenzione ai dettagli normativi e assicurarsi che il proprio contratto di lavoro misto<\/strong> rispetti le condizioni previste dalla legge.<\/p>\n\n\n\n

            Per approfondimenti e per valutare la migliore strategia fiscale per il tuo caso specifico, contattaci presso il nostro studio<\/strong>: saremo lieti di fornirti una consulenza personalizzata!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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