CCNL Metalmeccanica Confimi rinnovato fino al 2028, solo con FIM CISL

La federazione italiana metalmeccanici della CISL ha annunciato la firma del  rinnovo del CCNL nazionale applicato a 36.000 lavoratori, avevnuta il 6 agosto a Verona.  

Si prevedono in estrema sintesi:

• Aumenti retributivi complessivi quadriennio 2025-28 di € 200 pari al 9,30%. 
• Migliori tutele per i lavoratori precari e degli appalti, per la formazione professionale
•  Aumento a € 250  del  Welfare. Riduzione orario di lavoro per lavoratori turnisti.
• Definita la riforma dell’Inquadramento professionale.

Di seguito il comunicato staampa in attesa del testo ufficiale 

Confimi Industria Meccanica e FIM-CISL hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL valevole fino al 31 dicembre 2028.

Per il 5° livello, è stato definito un incremento per il biennio 2027-28 complessivo di € 100, pari al 4,44%, al 5^ livello. Considerando gli adeguamenti retributivi definiti con l’accordo del 28 ottobre 2025, nel quadriennio 2025-28 vi sarà al 5^ livello un incremento complessivo di € 200 pari al 9,30% per un montante di € 5.454,85.

Definita la clausola di salvaguardia garantirà le retribuzioni da eventuali scostamenti inflazionistici del IPCA-Nei.

Come negli altri rinnovi contrattuali,  aumenteranno le azioni di prevenzione agli infortuni sul posto dilavoro; infatti, i lavoratori potranno segnalare quasi infortuni e/o situazioni rischiose ai rappresentati per la sicurezza dei lavoratori e a quelli aziendali. Definita le riforma dell’inquadramento professionale per adeguare le competenze lavorative ai continui mutamenti delle organizzazioni del lavoro.

Il rinnovo contrattuale porta rilevanti miglioramenti anche su altre parti normative nel dettaglio:

▪ nuove tutele per le persone con patologie oncologiche e condisabilità;

▪ ridotto di 4 ore l’orario di lavoro per il personale coinvolto su 15 o più turni;

▪ per i contratti di staff-leasing, è stato introdotto il diritto diassunzione dopo 48 mesi;

▪ definite contrattualmente le causali per prorogare i contratti a termine a 24 mesi e la conseguente stabilizzazione del 20% dei contratti attivati;

▪ in materia di Appalti è stato introdotto l’obbligo in capo alle aziende con più di 400 dipendenti di fornire alle Rsu uno schemainformativo contenete informazione su ditte in appalto, normativa su cambio appalto e appalta di lunga durata;

▪ definizione di una piattaforma nazionale welfare per prevedere anche l’attenzione ai bisogni sociali con servizi territoriali;

“E’ un rinnovo importante che tutela e aumenta il salario dei 36 mila lavoratori metalmeccanici delle PMI – sottolineano Ferdinando Uliano Segretario Generale Fim Cisl e Massimiliano Nobis Segretario Nazionale Fim Cisl –. Nel quadriennio abbiamo ottenuto un incremento salariale mensile importante di 200,00 euro superiore all’inflazione prevista 2025-28.

Rinnovo contratto 2023

Il 19 giugno 2023  Confimi Impresa Meccanica,  FIM -Cisl, Uilm  avevano  firmato un accordo  che modifica gli aspetti economici del  Ccnl che riguarda oltre 30.000 lavoratori delle Piccole e Medie Imprese del settore metalmeccanico. (Da notare che il contratto non è sottoscritto dalla FIOM CGIL) 

Nell'accordosono stati intanto ridefiniti gli aumenti salariali  e delle indennità di trasferta e indennità di reperibilità,  i cui importi sostituiscono  quelli riportati nel ccnl 7 giugno 2021 .

L'aumento medio era fissato in  28 euro per il livello medio da erogare con la mensilità di  giugno 2023. 

tabelle retributive dal 1 giugno 2023

ATTENZIONE Per l'8ª e  9ª categoria  si riconosce  un elemento retributivo aggiuntivo pari a euro 59,39 lordi mensili.

Adeguamento retribuzioni 2025-2026

Il 28 ottobre 2025 era stata siglata l’intesa tra Confimi Industria Meccanica e  unicamente Fim-Cisl per l’adeguamento retributivo del biennio 2025–2026, con un incremento complessivo di 100 euro lordi per la categoria 5, da erogare in tre tranche.

L’accordo, che sostituisce il precedente del 14 luglio 2025, prevede anche un meccanismo di conguaglio: qualora l’indice IPCA (al netto degli energetici importati) registri uno scostamento superiore all’aumento stabilito per il 1° giugno 2026, ai lavoratori sarà riconosciuto un importo aggiuntivo pari alla differenza.

Per i lavoratori con contratto Socrate, l’aumento complessivo nel biennio è di 80 euro lordi, anch’esso ripartito in tre tranche.

Dal 1° giugno 2026 aumentano anche le indennità di trasferta e reperibilità. L’indennità di trasferta forfettaria passa a 52 euro per la trasferta intera, mentre vengono aggiornate anche le quote per i pasti e il pernottamento.

La reperibilità giornaliera per la categoria 5 è fissata in 7,19 euro nei giorni lavorativi, 11,32 euro nei giorni liberi e 12,11 euro nei festivi.

Infine, la Fim-Cisl invita i lavoratori non iscritti a contribuire con una quota associativa straordinaria di 50 euro, da trattenere in due rate di 25 euro (febbraio 2026 e febbraio 2027). I datori di lavoro dovranno distribuire entro dicembre 2025 il modulo per l’adesione, che andrà riconsegnato entro il 23 gennaio 2026. In caso di mancata restituzione, la trattenuta verrà applicata automaticamente per silenzio-assenso.

Ecco la tabella con gli aumenti retributivi previsti: