Notizie Lavoro
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Fondoformazione: autorizzato un nuovo ente paritetico interprofessionale
Decreto del Ministero del Lavoro del 20 novembre 2025 arriva il riconoscimento della personalità giuridica e l’operatività del Fondo paritetico “Fondoformazione” Conflavoro CONFSAL
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Mansioni superiori e sostituzione del dipendente: i limiti per l’azienda
La Cassazione chiarisce quando la sostituzione di un lavoratore non blocca l’inquadramento stabile . Sentenza 31120 2025
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Detassazione aumenti contrattuali, premi, straordinari: cosa cambia nel 2026
Le decisioni del Governo e nuovo emenamento per la manovra 2026 su regimi agevolati per aumenti retributivi , premi produttività maggiorazioni e straordinari Turismo.
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Rinnovo CCNL portieri 2025-2028: aumenti, arretrati e nuove tutele
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs: un rinnovo importante che valorizza il lavoro e rafforza le tutele dopo tre anni di vacanza contrattuale
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Fondo Servizi Ambientali: finanziamento dei piani formativi
Con il messaggio INPS n. 3724/2025 arrivano le istruzioni per accedere al finanziamento della formazione e per il conguaglio nel flusso Uniemens
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Rendite caso morte del dipendente: non imponibili per i familiari
Interpello 301/2025: è esclusa da tassazione la rendita erogata dall’azienda ai familiari superstiti, indipendente dal CCNL, anche se pagata mensilmente
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Legge Semplificazioni 2025: novità su immigrazione e lavoro
Legge n.182 2025: semplificazioni su requisiti alloggi, tempi per l’ingresso al lavoro, proroga Loagri, 30 giorni per Carta Blu. Obbligo comunicazione CIG per secondo lavoro
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Interpello sicurezza : quando boschi e campi sono “luoghi di lavoro”
Nell’Interpello n. 2/2025 il Ministero chiarisce l’applicazione delle regole su requisiti e idoneità dei luoghi durante le attività antincendio boschivo.
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Ricarica Libretto famiglia e Contratto prestazioni occasionali: avviso INPS
INPS consiglia di anticipare i versamenti sui portafogli elettronici per le prestazioni occasionali per evitare disguidi , se si utilizza il modello F24, oppure ..
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Licenziamento per offese al superiore su Whatsapp: è illegittimo
La Corte di Cassazione ribadisce che le comunicazioni in chat private tra colleghi sono tutelate dalla segretezza della corrispondenza e non possono giustificare un licenziamento