Per favorire l’alloggio dei lavoratori del comparto turistico-ricettivo (e termale), il Decreto Omnibus ha introdotto un contributo a sostegno dei canoni di locazione delle “staff house” destinate al personale. Il DM Turismo 18/09/2025 ne ha definito l’operatività.
Chi può accedere
Imprese che operano nei settori turistico-ricettivi e della ristorazione identificati da specifici codici ATECO (alberghi, B&B, campeggi e villaggi, rifugi, stabilimenti balneari, ristorazione e catering, centri termali e benessere, parchi divertimento, ecc.). Serve sostenere spese di alloggio per lavoratori impiegati nella propria struttura/esercizio.
Immobili ammessi
- Unità immobiliari destinate ad alloggio dei dipendenti, funzionali entro 24 mesi dalla domanda.
- Nella disponibilità dell’impresa in proprietà o in locazione registrata.
- Localizzazione: nella stessa provincia della struttura o entro 40 km.
Quanto spetta
- Contributo sulle spese per i canoni annuali: per almeno 5 e fino a 10 anni.
- Massimo € 3.000/anno per ogni posto letto.
- Regime GBER: intensità massima 50% dei costi ammissibili per PMI, 15% per grandi imprese.
Domanda ed erogazione
- Procedura e modulistica saranno definite con avviso del Ministero del Turismo; istruttoria a sportello, in ordine cronologico con punteggio (minimo 50/100).
- Erogazione anticipata dell’intero piano costi tramite il soggetto gestore, previa fideiussione; graduatoria pubblicata entro 30 giorni dall’esaurimento fondi.
Vincoli, cumulabilità e cause di revoca
- Cumulabilità esclusa con altre agevolazioni sulle stesse spese (salvo benefici fiscali e garanzie, nei limiti GBER).
- Obbligo di concedere gli alloggi a condizioni agevolate, con riduzione del canone almeno del 30% rispetto al valore medio di mercato, e di rispettare norme di lavoro, sicurezza, edilizie-ambientali e antiriciclaggio.
- Tra le cause di revoca: uso difforme degli immobili, mancato rispetto dei vincoli temporali (5 anni parte corrente; 9 anni parte capitale), dichiarazioni mendaci, irregolarità normative.
Perché conviene
- Strumento strutturale per reclutare e fidelizzare personale nei territori a forte stagionalità.
- Copertura parziale ma pluriennale del costo alloggi, con possibilità di anticipo delle risorse (garantite).