Notizie Lavoro
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Rimborsi indennità INAIL: novità 2025
Rimborsi indennità INAIL anticipate dal datore di lavoro solo con codice IBAN.
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INAIL: nuove regole per le Cooperative Portuali
Dal 1° gennaio 2023 cambia il regime assicurativo per le cooperative di facchinaggio nei porti: ecco le nuove disposizioni INAIL sull'utilizzo della retribuzione convenzionale
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Rimborso utenze domestiche: fac simile autodichiarazione e chiarimenti
Dichiarazione del dipendente ai fini del rimborso utenze, compreso tra i fringe benefits 2024 . Fac simile .Interpello 17 2025 sulla necessità di firma autenticata
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Restituzione parziale di Naspi anticipata: le istruzioni INPS
Inps recepisce la sentenza della Corte costituzionale sulla possibile restituzione parziale della Naspi anticipata se il lavoratore riprende il lavoro dipendente per forza maggiore
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Trascinamento giornate agricoltura: comunicazione entro il 24.2
Le istruzioni della circolare INPS n. 37 del 5 febbraio 2025 relative ai benefici del "Trascinamento di giornate" per i lavoratori agricoli nel 2024 Scadenza 24 febbraio 2025.
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Decontribuzione Sud PMI 2025: nuove regole e istruzioni
Riproposto dalla legge di bilancio in forma ridotta lo sgravio contributivo per gli occupati stabili delle MPMI imprese al Sud. Pubblicata la circolare di istruzioni INPS
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Congedi parentali all’80%: a chi spettano 3 mesi
Le regole applicative per il terzo mese con indennità maggiorata nel periodo di congedo facoltativo introdotto dalla nuova legge di bilancio 207 2024
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Esonero Contributo CIGS per Aziende in Crisi: istruzioni INPS
INPS chiarisce i criteri per l'esonero dal versamento del contributo addizionale per la CIGS nelle aziende in procedure concorsuali a seguito del nuovo Codice della Crisi
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Mail dipendenti: illegittimi i controlli retroattivi
Controllo della posta elettronica del dipendente possibile per fondato sospetto ma non retroattiva. Ordinanza Corte di Cassazione n. 807 del 13 gennaio 2025
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Lavoratori somministrati: comunicazione in scadenza
Scade il 31 gennaio 2024 il termine per la consueta comunicazione annuale obbligatoria a RSA o RSU dei lavoratori utilizzati nel 2024 in regime di somministrazione