Notizie Lavoro
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Autoliquidazione INAIL 2025/26: novità sulle basi di calcolo
Le basi di calcolo per l'autoliquidazione del 2025 disponibili esclusivamente nel formato JSON da quest'anno eliminato il formato TXT
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Contributi INPGI autonomi 2025: minimi in scadenza
Ecco le aliquote, contributi minimi, massimali, regole di versamento, scadenze 2025 per i giornalisti autonomi. Circolare n 5 2025. Aperta la piattaforma per la dichiarazione
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ANF per il lavoratore convivente con il datore: ok della Consulta
La Corte costituzionale respinge la richiesta di estendere il divieto di ANF al convivente more uxorio del datore di lavoro: ecco la sentenza n. 120/2025
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Accertamenti sanitari dipendenti pubblici: nuove funzioni INPS online
Online nuove funzionalità INPS per la richiesta di accertamento sanitario per i dipendenti pubblici: cosa cambia per datori di lavoro e consulenti
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Esonero contributivo artigiani e commercianti: ancora possibile il riesame
Nuove istruzioni INPS per il riesame delle istanze di sgravio contributivo parziale L 178 2020 da parte di artigiani e commercianti
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Comunicazioni/denunce infortunio: accesso a intermediari settore agricolo
disponibile l' accesso anche per gli intermediari dei datori di lavoro del settore agricoli
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Patente cantieri: come funziona – nuove precisazioni sui punti aggiuntivi
Al via l'attribuzione di punti fino a 100. Riepilogo della disciplina ,chiarimenti sulla perdita di punti , sanzioni e richieste di punti aggiuntivi
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Rinnovo CCNL dirigenti bancari: aumenti del 30% e altre novità
Ecco l'accordo sul testo coordinato del CCNL dirigenti bancari che recepisce e rende definitivo il rinnovo 2024 con incremento del 31% e amplia la riduzione di orario ai part time
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Equo compenso e limiti al ribasso: nuova sentenza del Consiglio di Stato
la sentenza 5741/2025 CDS delimita l’ambito del ribasso nei servizi di ingegneria e architettura, tutelando l’equo compenso anche oltre il rispetto formale della legge
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Riposo nelle festività infrasettimanali: è un diritto inderogabile?
La Suprema Corte ribadisce i limiti alla pretesa del datore di lavoro di imporre turni durante le festività civili e religiose: serve accordo individuale o collettivo idoneo