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Consulenza del Lavoro - Consulenza Aziendale

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10 Settembre 2025


Inail

Rendite INAIL 2025: nuovi coefficienti di capitalizzazione

Nuove tabelle per il calcolo del valore attuale complessivo delle prestazioni economiche INAIL per inabilità. Applicabili dal 1 gennaio 2025

10 Settembre 2025


Lavoro Dipendente

Patto di prova nullo: reintegra dopo il licenziamento

La Suprema Corte chiarisce gli effetti della nullità del patto di prova sul licenziamento e richiama la Corte Costituzionale n. 128/2024: non si tratta di giusta causa.

25 Agosto 2025


Sussidi, Social Card, Assegno inclusione, RDC

Assegno di inclusione 2025: regole per il rinnovo e bonus

Le istruzioni per il rinnovo dell’ADI dopo i primi 18 mesi. Stanziati dal Governo i fondi per l’extra bonus ADI che copre il periodo di sospensione di un mese

25 Agosto 2025


Lavoro Dipendente

Busta paga: il CNEL propone codice contratto e inquadramento in evidenza

Disegno di legge del CNEL: obbligo di indicazione del contratto e dell’inquadramento del lavoratore nella busta paga

25 Agosto 2025


Inail

Bando INAIL Bric 2025: finanziamenti per la ricerca

Bando BRIC oltre 14 milioni di euro per la ricerca collaborativa tra imprese e universita, in tema di salute e sicurezza. I requisiti specifici

22 Agosto 2025


CCNL e Accordi

Dirigenti industria: accordo Confindustria–Federmanager 2025

A Fondirigenti un contributo annuale da versare entro il 30.11 dalle imprese per servizi per formazione e ricollocamento dei dirigenti. Il testo del nuovo accordo

21 Agosto 2025


Lavoro Dipendente

Appalto o interposizione fittizia? chiarimenti dalla Cassazione

La Suprema Corte respinge il ricorso di un lavoratore: con potere organizzativo autonomo della cooperativa appalto lecito e licenziamento legittimo

21 Agosto 2025


Riforma dello Sport

Bonus maternità per atlete non professioniste 2025

Sostegno alla maternità per le atlete: requisiti, importo e modalità di domanda del contributo del Dipartimento per lo Sport per il 2025

20 Agosto 2025


Appalti

Appalto genuino solo se c’è reale autonomia gestionale

La Cassazione chiarisce i requisiti per distinguere l’appalto lecito dalla somministrazione illecita di manodopera

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