Notizie Lavoro
-
Assicurazioni: entro il 31 ottobre il contributo al Fondo Garanzia mediatori
Confermata anche per il 2025 l'aliquota del contributo al "Fondo Brokers" garanzia mediatori di assicurazione e riassicurazione. Decreto in Gazzetta
-
Assegno di inclusione 2025: regole per il rinnovo e bonus
Le istruzioni per il rinnovo dell'ADI dopo i primi 18 mesi. Stanziati dal Governo i fondi per l'extra bonus ADI che copre il periodo di sospensione di un mese
-
Busta paga: il CNEL propone codice contratto e inquadramento in evidenza
Disegno di legge del CNEL: obbligo di indicazione del contratto e dell'inquadramento del lavoratore nella busta paga
-
Bando INAIL Bric 2025: finanziamenti per la ricerca
Bando BRIC oltre 14 milioni di euro per la ricerca collaborativa tra imprese e universita, in tema di salute e sicurezza. I requisiti specifici
-
Decreto Sostegni alle imprese 2025: riepilogo e istruzioni
In vigore la legge di conversione del DL 92/2025: per EX ILVA, aree di crisi, grandi aziende, filiera moda, eventi clima, bonus ADI 2025. Le istruzioni operative INPS
-
Dirigenti industria: accordo Confindustria–Federmanager 2025
A Fondirigenti un contributo annuale da versare entro il 30.11 dalle imprese per servizi per formazione e ricollocamento dei dirigenti. Il testo del nuovo accordo
-
Appalto o interposizione fittizia? chiarimenti dalla Cassazione
La Suprema Corte respinge il ricorso di un lavoratore: con potere organizzativo autonomo della cooperativa appalto lecito e licenziamento legittimo
-
Appalto genuino solo se c’è reale autonomia gestionale
La Cassazione chiarisce i requisiti per distinguere l’appalto lecito dalla somministrazione illecita di manodopera
-
Infortunio e perdita del lavoro: possibile riduzione del risarcimento
La Cassazione chiarisce che chi non cerca un'occupazione compatibile con le proprie condizioni post-infortunio può vedersi ridurre il risarcimento
-
Codatorialità nel lavoro: la Cassazione chiarisce i limiti
La Suprema Corte si pronuncia sul rapporto di lavoro tra società collegate, ribadendo che la contitolarità non comporta un doppio diritto alla retribuzione