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Consulenza del Lavoro - Consulenza Aziendale

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20 Marzo 2026


TFR e Fondi Pensione

Fondi pensione: deducibilità 2026 e chiarimenti

Le novità sull’innalzamento del limite di deducibilità, modalità di adesione, gestione e prestazione dei fondi pensione.

20 Marzo 2026


Oneri deducibili e Detraibili

Spese scolastiche nel 730/2026: aumenta la detrazione

730/2026: aumentano le detrazioni per le spese scolastiche

19 Marzo 2026


Pensioni

Verifica esistenza in vita pensionati estero 2026: al via il 20 marzo

Le istruzioni INPS (Messaggio n. 3863/2025) su tempi, modalità e adempimenti per evitare la sospensione delle pensioni pagate all’estero

19 Marzo 2026


Commercio elettronico

Influencer: le Faq sulle Linee guida per l’attività

Chi è e quali regole deve rispettare l’influencer, a quali sanzioni è soggetto, le tutele dei consumatori . Tutti i chiarimenti dell’AGCOM e Il link per iscriversi all’Elenco

19 Marzo 2026


PRIMO PIANO

Monopattini: contrassegno obbligatorio dal 17.5. Le regole

Le regole operative per richiesta, rilascio e gestione e costi del contrassegno identificativo Obbligo dal 17 maggio Decreto del Ministero delle Infrastrutture

19 Marzo 2026


Lavoro estero

Regime ricercatori: l’applicazione della proroga per i figli

Chiarimenti sul momento di verifica del requisito dei figli per estendere il regime agevolato – Risposta a interpello 80 2026

19 Marzo 2026


Contributi Previdenziali

Appalto illecito e contributi: limiti alla retroattività INPS

La Cassazione chiarisce quando il nuovo inquadramento previdenziale produce effetti e quando è esclusa la retroattività dei contributi

18 Marzo 2026


Lavoro Dipendente

Ferie non godute: prova a carico del lavoratore

La Cassazione con sentenza 5694 2026 ridimensiona il valore dei verbali ispettivi e della busta paga. L’onere probatorio sulle ferie residue a carico del lavoratore

16 Marzo 2026


Contributi Previdenziali

Dimissioni: se il datore non versa i contributi c’è giusta causa

La Cassazione chiarisce quando l’omissione contributiva del datore può legittimare le dimissioni per giusta causa e permettere quindi l’accesso alla NASpI.

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