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Licenziamento: la notifica al domicilio equivale a conoscenza
La Cassazione conferma la decadenza dall'impugnazione del licenziamento anche se il lavoratore non ha letto la lettera: ecco cosa dice la legge
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I dati ISTAT sull’occupazione fino a giugno 2025
Cresce l'occupazione stabile e per over 50 e donne, ma non per i giovani. In aumento anche gli inattivi.
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Sostegno alle imprese: in GU il testo del dl 92 convertito in legge
Pubblicata in GU la legge 113 di conversione del DL n. 92/2025 con interventi a favore di EX ILVA, imprese in crisi e lavoratori, proroga cassa in deroga per il settore moda,
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Fallimento e cessione d’azienda: niente TFR se il rapporto prosegue
No all'insinuazione al passivo nel fallimento dell’ex datore se il contratto prosegue col cessionario, Eccezioni con il nuovo codice della crisi d'impresa
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Decontribuzione SUD: in Uniemens verifica automatica per le PMI
INPS ha rilasciato una funzionalità nelle denunce mensili volta a verificare mese per mese la forza lavoro delle PMI per il diritto all' agevolazione. Come funziona
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Licenziamento: la Consulta amplia i termini di impugnazione per l’incapacità di intendere
la Corte Costituzionale modifica la disciplina spostando in avanti il termine per impugnare il licenziamento nei casi di incapacità mentale, anche temporanea, del lavoratore.
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Maternità: nuove indicazioni e modelli INL per l’ interdizione al lavoro
La circolare INL 5944/2025 fornisce indicazioni e modelli per le richieste di interdizione ante e post partum. Modalità di richiesta e istruttoria le mansioni vietate
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Locali Sotterranei e Attività Lavorative: nuove istruzioni INL
Nel Collegato Lavoro nuove regole e procedura per l'uso in deroga dei locali sotterranei e semi-sotterranei. Inl aggiorna le istruzioni e modello di comunicazione.
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Spese di trasferta all’estero: l’agenzia conferma la non tracciabilità
Chiarimenti sulle modifiche previste dalla legge di bilancio e poi dal correttivo sul trattamento fiscale delle spese di trasferta all'estero dei dipendenti
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Licenziamento e legge 104: obbligo di repechage personalizzato
La Suprema Corte ribadisce l’obbligo di repêchage per il lavoratore caregiver anche con proposta di demansionamento, purche concreta e calibrata sulle esigenze di cura