Licenziamenti disciplinari: illegittimo il confronto di casi simili
Corte Suprema di Cassazione, Sezione Lavoro ordinanza n. 4238 2025: il datore di lavoro non è censurabile per aver adottato provvedimenti diversi in casi simili
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Dal 1° gennaio 2023 cambia il regime assicurativo per le cooperative di facchinaggio nei porti: ecco le nuove disposizioni INAIL sull’utilizzo della retribuzione convenzionale
Cos’è il ticket licenziamento, quando è dovuto e come si calcola? I codici Uniemens delle cessazioni. Cumulabilità con le pensioni.
Dichiarazione del dipendente ai fini del rimborso utenze, compreso tra i fringe benefits 2024 . Fac simile .Interpello 17 2025 sulla necessità di firma autenticata
Inps recepisce la sentenza della Corte costituzionale sulla possibile restituzione parziale della Naspi anticipata se il lavoratore riprende il lavoro dipendente per forza maggiore
Guida per le domande di ingresso di lavoratori stranieri 2025. Imminente il primo click day per lavoro subordinato non stagionale. Le avvertenze e il manuale
Scade il 31 gennaio 2024 il termine per la consueta comunicazione annuale obbligatoria a RSA o RSU dei lavoratori utilizzati nel 2024 in regime di somministrazione
Indicazioni operative e modello di comunicazione per la risoluzione del rapporto per assenze oltre 15 gg. . Serve la convalida dell’ispettorato
Le istruzioni sulla riduzione dei contributi, ordinario e addizionale, al Fondo di integrazione salariale (FIS) e al Fondo di solidarietà bilaterale attività professionali