E’ legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto, anche per assenze non certificate da un medico?

Sì; in questo caso il Giudice può dedurre,la prova della malattia anche dalle testimonianze degli addetti all’amministrazione, oltre che da altri elementi indiziari, quali l’indicazione risultante dal sistema di controllo degli accessi o la mancata contestazione prima del giudizio dell’imputazione dell’assenza nel periodo non certificato a malattia (ass. civ., Sez. lavoro, n. 16421).