Isopensione: cambia la procedura per i datori di lavoro
Nuove istruzioni sulla gestione del processo per l'esodo anticipato con isopensione (art. 4 commi 1-7ter legge 92 2912) indirizzate ai datori di lavoro c sul “Portale prestazioni atipiche” (“PRAT”), a disposizione appunto delle aziende.
In particolare con il messaggio n. 2216 del 27.5.2022 l'istituto comunica che sono state create nuove funzioni nella piattaforma “Prestazioni esodo dei fondi di solidarietà e accompagnamento alla pensione” che consentono:
- la presentazione delle domande di certificazione;
- la presentazione delle domande di calcolo importo;
- la scelta dello strumento a garanzia delle prestazioni e della contribuzione correlata.
Per quanto riguarda invece le domande di prestazione vere e proprie l'istituto rimanda al messaggio 1863 2020.
Vediamo di seguito in sintesi le istruzioni sugli step necessari all'attivazione dell'ISOPENSIONE ai propri dipendenti.
1. Presentazione dell’accordo
I datori di lavoro devono trasmettere alla Struttura INPS che gestisce la matricola aziendale utilizzando il “Cassetto previdenziale del contribuente”,
l’accordo sottoscritto con le organizzazioni sindacali e il “Modello di accreditamento e variazioni".
L’accordo deve indicare:
- i dati identificativi del datore di lavoro;
- la data di sottoscrizione;
- la data inizio validità;
- la data fine validità;
- il numero massimo di lavoratori interessati;
La Struttura territoriale INPS, effettuate le verifiche, invia la documentazione alla Direzione centrale Pensioni che nel caso di nuovo ente esodante, assegna il codice identificativo e lo comunica al datore di lavoro.
Il datore di lavoro deve comunicare i nominativi dei referenti da abilitare al “Portale prestazioni atipiche” per la gestione della pratica.
2. Domande di certificazione del diritto
Per inserire le domande di certificazione , il referente aziendale deve inserire i codici fiscali dei lavoratori interessati ( non piu del 20% del numero complessivo di lavoratori previsti dagli accordi aziendali, tenuto conto dei lavoratori già esodati durante la vigenza contrattuale).
L'inserimento genera, per ciascun soggetto la domanda “Verifica del diritto a pensione per applicazione art. 4, legge 92/2012” che viene definita dalle sedi entro 15 gg.
L’esito di ciascuna domanda con la data di accesso viene messo a disposizione del datore di lavoro nel “Portale prestazioni atipiche”, sezione “Verifica requisiti diritto”.
3. Domande di certificazione dell’importo
Nella sezione del menu “Calcolo importo e lettere di certificazione”, il referente aziendale seleziona i lavoratori per i quali è stata già emessa una certificazione positiva e per richiedere la certificazione dell’importo deve indicare la data di cessazione del rapporto di lavoro.
Quindi viene generata la domanda che le strutture territoriali devono definire entro 15 gg.
ATTENZIONE L’importo viene calcolato sulla base della contribuzione accreditata al momento della lavorazione e della decorrenza per l’accesso all’esodo
In caso di esito positivo viene pubblicata la lettera di certificazione
4. Creazione del piano di esodo: costi e garanzie
Nella sezione “Calcolo importo e lettere di certificazione”, il referente aziendale seleziona i lavoratori da ricomprendere nel piano di esodo.
I dati possono essere inseriti in modo puntuale o massivamente tramite file (in formato .csv). Per i lavoratori selezionati, il “PRAT” predispone il costo analitico per ciascun lavoratore così quantificato:
- l’importo mensile lordo della prestazione moltiplicato per il numero di mensilità
- l’importo settimanale della contribuzione correlata moltiplicato per il numero di settimane.
Il costo complessivo per l'azienda è dato dalla somma dei costi individuali.
Il datore di lavoro, nella sezione “Scelta metodo di pagamento”, puo scegliere tra
- la fideiussione (esclusivamene) bancaria e
- il pagamento in unica soluzione.
Nella sezione “Documenti economici” sono dsponibili fac simili di lettera di validazione dell’accordo e fac-simile del documento di fideiussione
Nel caso di opzione per il versamento in unica soluzione viene predisposta la lettera di impegno che dovrà essere sottoscritta dal legale rappresentante e inviata alla struttura inps.
Si sottolinea che sul Portale è disponibile il manuale d’uso di tutte le funzioni descritte. Per assistenza è anche possibile rivolgersi via mail all'indirizzo: [email protected].
